La Loi sur l'équité salariale oblige les employeurs dont l'entreprise compte dix personnes salariées ou plus à comparer les emplois féminins et masculins de leur entreprise afin de vérifier si des écarts salariaux existent entre les emplois différents mais de même valeur. Si de tels écarts existent, l'employeur doit ajuster les salaires des emplois féminins.
