On parle de discrimination indirecte lorsque, par exemple, un horaire de travail empêche des personnes de pratiquer leur religion ou qu'un travail exigeant une force physique considérable empêche la plupart des femmes de progresser vers de meilleurs emplois.
Dans de tels cas, l'employeur doit chercher à éliminer ces empêchements, par exemple en assouplissant un horaire de travail ou en introduisant un outil qui réduit l'utilisation d'une force physique, à moins qu'un tel accommodement ne cause à l'employeur une contrainte excessive.
