Le Code du travail protège le travailleur contre le congédiement pour activités syndicales.
Le travailleur estimant que son employeur l'a congédié, suspendu, déplacé, qu’il a exercé à son endroit des mesures discriminatoires ou des représailles ou qu’il lui a imposé toute autre sanction, peut soumettre une plainte par écrit à la Commission des relations du travail.
