La Loi sur l'équité salariale vise à corriger les écarts salariaux dus à la discrimination fondée sur le sexe dans les emplois occupés en majorité par des femmes.
La Commission de l'équité salariale reçoit et traite, en toute confidentialité, les plaintes à ce sujet. Elle soutient la personne plaignante tout au long du processus de traitement de la plainte.
