Un travailleur a le droit de refuser d'exécuter un travail s'il a des motifs raisonnables de croire que ce travail l'expose, lui ou une autre personne, à un danger.
Dès qu'un travailleur refuse d’exécuter un travail, il doit en aviser son employeur ou son supérieur immédiat et donner les raisons de son refus. Il doit ensuite demeurer disponible sur les lieux de travail pour exécuter d'autres tâches, le cas échéant.
L'employeur ou le supérieur immédiat doit alors convoquer le représentant à la prévention pour examiner la situation et discuter des corrections à apporter.
