Un employeur n’a pas le droit de congédier, suspendre ou mettre à la retraite un salarié, d’exercer à son endroit des mesures discriminatoires ou des représailles pour le motif qu’il a atteint ou dépassé l’âge ou le nombre d’années de service lui permettant de prendre sa retraite.
Il est prévu aussi, dans la Loi sur les normes du travail, qu’on ne peut enlever, dans une convention collective, le droit au salarié de demeurer au travail.
