Lorsqu'un employeur oblige un employé payé au salaire minimum à porter un vêtement particulier, il doit le lui fournir gratuitement.
De plus, il ne peut exiger de frais au salarié pour l’achat, l’usage ou l’entretien d’un vêtement particulier qui ferait en sorte qu’il reçoive moins que le salaire minimum.
