Un employeur peut effectuer une retenue sur le salaire, uniquement s'il y est contraint par une loi, un règlement, une ordonnance d'un tribunal, une convention collective, un décret ou un régime complémentaire de retraite à adhésion obligatoire.
L'employeur peut aussi effectuer une retenue sur le salaire pour une raison spécifique si le salarié y consent par écrit.
